中秋、国庆放假安排出炉！加班工资这样算……

一大波节日和假期就要来了！

中秋假期放假安排：

9月19日至21日放假调休

共3天，9月18日（星期六）上班

中秋节没过多久

国庆节又要来了

国庆节放假安排：

10月1日至7日放假调休，共7天

9月26日（星期日）

10月9日（星期六）上班

如果假期要工作，

加班工资如何算？

《北京市工资支付规定》第十四条规定，用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照下列标准支付劳动者加班工资：

■在日标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资；

■在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资；

■在法定休假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。

加班费计算公式：

休息日加班费=月工资基数÷21.75天×休息日加班天数×200%（若用人单位不安排补休）

法定节假日加班费=月工资基数÷21.75天×法定节假日加班天数×300%

拿不到加班费怎么办？

1

注意保留加班证据

讨要加班费，证据很重要。对于加班事项的举证，劳动者可以从加班前、加班中、加班后3个时间节点入手，搜集和保留证据。

2

拨打电话维权

劳动者可拨打以下电话投诉，咨询法律政策，获得维权帮助。

■劳动保障监察部门热线：12333

■司法部门热线：12348

■工会组织热线：12351

3

向工会求助

《工会法》规定——

■企业、事业单位违反劳动法律、法规规定，有克扣职工工资等侵犯职工劳动权益情形的，工会应当代表职工与企业、事业单位交涉，要求企业、事业单位采取措施予以改正；

■企业、事业单位应当予以研究处理，并向工会作出答复；

■企业、事业单位拒不改正的，工会可以请求当地人民政府依法作出处理。

4

申请劳动争议调解

如所在单位有劳动争议调解委员会，可申请调解。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。

5

向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉

因支付加班工资引发争议的，可向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求裁决用人单位支付加班费及补偿等。

值得一提的是

今天是出伏的日子！

从7月11日到8月19日

今年40天的三伏天终于过完了

出伏后，暑气渐散

天气日渐干燥

昼夜温差大

还要警惕“秋老虎”发威

这里还要提醒小伙伴

节假日期间

不扎推 不聚集

外出做好个人防护！

来源：中国政府网、劳动午报

编辑：宋晓光

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